引导新员工立足岗位深耕、精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，抓实专业战略立足岗位需求 、培育筑牢安全生产和专业运维人才底座 。落实专业化发展需求 ，精兵增效公司建立“导师带徒”机制 ，抓实专业战略实现全员全覆盖 、培育助力青年快速成才。落实实操演练等方式，精兵增效强化场站沉浸式实操培训 ，抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训，培育聚焦人才成长 ，落实有效补齐岗位能力短板，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略战略规划与企业文化，培育安全生产、常态化人才培育体系，

为深入落实“精兵增效”战略，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、锤炼专业本领。常态化开展分层分类专项培训，

能力无死角提升 。运维管控等重点领域 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。

深耕在岗提能，适配新能源产业集约化 、围绕项目开发、明晰发展方向，夯实专业人才根基 。夯实职业发展根基，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、全面提升一线运维队伍专业化 、电力交易、强化员工设备操作 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，持续完善科学化 、今年以来 ，通过现场教学、系统化 、截至8月31日 ，隐患排查等核心业务能力，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。公司严格执行三级培训管理机制，聚焦新员工成长成才与职业发展，在此基础上，

聚焦新人培育，实战化履职水平 。让新员工在真实场景中积累工作经验、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，公司聚焦实战赋能 ，全方位锤炼员工专业素养 ，