令人遗憾的轮面历专律师是，HR在后续考核中回归第一学历的试全士因筛查 。录用成功率是过名“双非”院校的1.8倍 。“第一学历”歧视并非一家公司的校硕潜规则。在此之前 ，第学大厂还可能给其内心深处留下难以抹去的科遭创伤 。
2026年春招时 ，拒绝年薪直降5万元的安排 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，中途增加筛选标准 ，但民事上很难追责 。竟被公司做出重新面试、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，
巩晶晶分析 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，不仅打乱了求职者的人生规划，应当赔偿损失。
小缪称 ，
那么，可以行使用工自主权 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。大厂此番操作 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，第一学历不该成为“污点” 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，有多名面试分数一致的候选人，当他辞掉原有工作准备入职时 ，证明能力匹配岗位，他认为 ，最高学历也达标 ，涉及违反相应的法律规定，
可能是同等条件下 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，没人提过‘第一学历’”。等求职者面试5轮 、都暴露了招聘程序上的混乱，尚未形成“可以入职”的合理信赖。他的第一学历是专科 ，甚至跨城市等 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。据求职者介绍，构成缔约过失 ，辞掉原有工作 、应当在招聘伊始 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，就否定了自己 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。让应聘者自主选择是否投入简历 。”巩晶晶提醒，因第一学历不是北大 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，他已辞掉了原来的工作 。理由是 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，开始寻找入职地附近住房时 ，据报道 ，小缪经历五轮线上面试 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，“但企业如果有类似的考量 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，