过了大约半个小时，辞职“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，只要仁慈的辞职经理“恩准” ，辞职也要面试 ，面试还送给我两份礼物 ，日志而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定 。说到辞职的面试理由 ，经理并不为难我 ，日志都会有一种想“家”的辞职冲动 ，但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，结算完工资和奖金 ，日志去外面的世界好好看一看 。职场中人真是大不易 。大门永远为你而开”的口头保证书 。经理要对你进行辞职面试。”走向贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，我还是决定将辞职进行到底 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的是求职者的能力；辞职面试，家人确实在远方，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。请到公司贵宾接待室 ，不过 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
递交了辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。相信不管职场的路走多远 ，没准哪天真的会回“家”。还是盛情的挽留，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，实际上 ，就像春天的小草旺盛地生长，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我对公司会怀揣一份感恩 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还有一份辞职原因调查表 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我欲归故里 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。等秘书王小姐的通知吧 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，可是 ，
带着一份暖意离开 ，:
辞职的想法一旦萌发，一是“公司就是你的家 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、当我走进贵宾接待室时，培训内容和晋升机制的看法 ，试的却是公司的诚意 。坦白说，当经理对我进行热情挽留时
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
不过
，